About us
企業としての取り組み
環境方針
株式会社九電ハイテックは、持続可能な社会の実現を目指して、地球環境の保全と地域環境との共生に向けた取組みを展開します。
環境方針
- 1 地球環境問題への適切な対応と資源の有効活用に努め、未来につなげる事業活動を展開します。
- 2 社会と協調し、豊かな地域環境の実現を目指した環境活動に取り組みます。
- 3 環境保全に関わる法規制等の遵守により、廃棄物の再資源化や汚染の予防に努めるなど、社会的責任を遂行します。
- 4 具体的な目標を定め、適宜改善を図りながら環境活動に取り組むことにより、未来につながる事業活動を展開します。
2024年4月1日
株式会社 九電ハイテック
健康経営への取り組み
〈健康経営推進の目的〉
九電ハイテックでは、｢従業員は会社にとって最も大切な財産＝『人財』であり、健康と安全は全てに優先する」との考え方の下、「安全を担保するためには、従業員一人ひとりの健康が大前提」であり、「『人財』である従業員が幸せで充実した人生を送るため、従業員の健康を守る」という強い決意をもって、健康経営に取り組んでいます。
〈健康経営優良法人の認定〉
経済産業省および日本健康会議より、優良な健康経営を実践している法人として「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。
〈健康経営の概念〉
当社の健康経営は、以下のとおりです。
〈わが社の健康宣言〉
〈健康経営推進体制〉
経営トップをはじめ、人事労務グループ、産業保健スタッフ（産業医・保健師）、九州電力健康保険組合、安全衛生委員（従業員選出委員）等と連携し、組織横断的に健康経営に取り組んでいます。
〈従業員の健康増進に向けた取組み〉
〈従業員の健康実績データ〉
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
〈計画期間〉
2025年4月1日から2029年3月31日までの４年間
〈目標〉
【目標1】
女性社員の育児休職取得率 100%
【目標2】
男性社員の育児関連休暇※取得率 100％
※育児休職＋当社独自の育児を目的とした休暇制度
【目標3】
出産後の育児参画を目的とした独自の特別休暇を導入
【目標4】
フルタイム労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月30時間未満
【目標5】
月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと
【目標6】
全労働者について「プラスワン休暇」の年1回以上の取得
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
〈計画期間〉
2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間
〈目標〉
【目標1】
女性の採用者を1名以上／年
【目標2】
年間付与日数に対する有給休暇取得率90％以上
